以職缺為中心的招募管線：AI 判讀履歷與面試，管理候選人排序與進度。
貼 518 連結自動帶入職缺，管理每個職缺底下的候選人。
丟 1～20 份 PDF 或文字，AI 判是否邀面試並產出比較表。
貼面試錄音摘要，AI 建議立即錄取／邀試作／不錄取。
維護本週與下週院長可面試的時段，供安排面試對照。